АГЕИЗАМ се дефинише као чин стереотипизације и дискриминације појединаца или група на основу њихове старости.
Узорак погубне праксе сексизма и расизма, агеизам је првенствено усмерен против људи који су прошли своју младост. У нашој земљи их млађа група назива старијима, старијима или громовима (игра филипинске речи матанда или олд).
Предрасуде према хронолошки изазваним (политички коректан израз за старије особе) највише се осећају на радном месту.
Пацкуиао борбе новембар 2016 карте
Да би минимализирао, ако не и ставио тачку на ову праксу, Конгрес је недавно одобрио закон познат под називом Закон о анти-дискриминацији у запошљавању, који сада чека потпис председника Акуина.Аиала Ланд цементира отисак у успешном Куезон Цитију Цловерлеаф: Северна капија метроа Маниле Зашто ме бројке о вакцинацији више занимају за берзу
Мера забрањује наметање произвољних старосних ограничења у запошљавању и захтева једнак третман за све запослене и раднике, без обзира на старост, у погледу накнада, накнада и других сродних могућности.
То чини незаконитим да послодавац штампа или објављује у било ком облику медија, укључујући Интернет, било које обавештење о огласу у вези са запослењем које сугерише преференције, ограничења, спецификације и дискриминацију на основу старости.
Изузећа
Предлог закона такође забрањује послодавцу да захтева декларацију о старости или датум рођења током поступка подношења захтева, одбија било који захтев за запослење због старости особе и дискриминише особу под условима и условима запослења због старости.
Примарни циљ закона је приморати послодавце да гледају на компетенције и квалификације кандидата за посао, а не на његову старост.
Овај услов примењиваће се на све приватне и јавне послодавце, укључујући јединице локалне самоуправе, уговараче рада и непрофитне приватне институције или организације.
Закон, међутим, препознаје да постоје случајеви када треба узети у обзир старост особе при одређивању њене квалификације за запослење или наставак боравка на радном месту.
Тако ће послодавцу бити дозвољено да наметне одређене старосне захтеве ако је то веродостојна професионална квалификација која је оправдано неопходна за нормално пословање или ако се диференцијација заснива на разумним факторима који нису старост.
Поред тога, старосна ограничења ће бити дозвољена ако су у складу са бона фиде системом стажа који нема за циљ да поништи сврху закона.
Кућа славних филипинског кошаркашког савеза
Коначно, забрана дискриминације неће се применити ако је сврха акције поштовање услова и услова добровољног пензионисања запослених или добровољног плана превременог пензионисања који испуњавају захтеве Закона о раду.
Датуми рођења
Као и други закони о раду, од Министарства за рад и запошљавање (ДОЛЕ) биће затражено да изради правила и прописе неопходне за спровођење циљева закона. Ако се донесе по закону, мера ће имати значајан утицај на праксе запошљавања и запошљавања послодаваца и стога може од њих захтевати да изврше нека прилагођавања у својим процесима.
Као прво, забрана захтева од кандидата за посао да упишу старост или датум рођења у своје пријавне обрасце могла би послодавцима представљати неке проблеме.
Имајте на уму да Закон о раду из здравствених или физичких разлога не дозвољава запошљавање малолетника на одређеним пословима. Послодавац који несвесно запошљава малолетника који не тражи забрањено дело у својим годинама, може се наћи у невољи ако се та грешка касније открије или се у радним просторијама догоди нешто погрешно.
Такође, ако послодавац жели да провери прошлост подносиоца представке код органа за спровођење закона, недостатак података о његовом датуму рођења могао би отежати поступак, посебно ако други људи имају исто име.
Пре или касније, међутим, старост или датум рођења запосленог морали би да буду откривени, јер су ти подаци кључни за његову регистрацију у систему социјалног осигурања или систему државног осигурања.
Консултације
плес челичних шипки
Пре доношења правила и прописа за спровођење, ДОЛЕ би требало да обави детаљне консултације са послодавцима који су погођени забраном агеизма.
Требало би узети у обзир разлике у условима рада или запошљавања у приватним и владиним канцеларијама, посебно у непрофитним приватним институцијама или организацијама које раде по јединственим правилима или процедурама због природе својих циљева.
да ли је Стан Лее био у Логану?
Попут питања сексизма, на неке друштвене и културне обичаје и традиције сигурно ће утицати или на њих нагазити, чинећи старост или биолошку зрелост особе фактором његовог прихватања за посао или континуирано запослење.
Треба их разумети без губљења општег циља законодавне мере.
Надамо се да ће, када закон коначно буде усвојен у закону и објавити његова правила и одредбе о спровођењу, он неће ићи путем многих других закона о раду који су дуги реториком и суштином, али јадно недостају у примени.
Жалосно је што многи закони који имају за циљ заштиту и промоцију интереса обичних радника или запослених стварају лажне наде и велика очекивања код корисника коме су намењени, да би касније посустали.
За коментаре, пошаљите свој е-маил на [емаил протецтед]