ИНКУИРЕР.нет ЗАЛИХНА ФОТОГРАФИЈА
МАНИЛА, Филипини - Да ли знате како се израчунава ваша плата за 13. месец? Или ко има право да га добије?
Следи Питање и одговор о плати за тринаести месец који је објавио Биро за радне услове Одељења за рад и запошљавање:
П: Шта је плата за 13. месец?
О: Зарада од 13. месеца је облик новчане накнаде еквивалентан месечној основној накнади коју прима запослени, израчунава се пропорционално према броју месеци у години у којима је запослени пружио услугу послодавцу.
П: Ко је дужан да исплати тринаесту плату?
О: Све установе, без обзира на број запослених, дужне су да својим редовним радницима плате 13. месец.
П: Ко има право да прима плату од 13. месеца?
О: Сви запослени без обзира на природу свог запослења и без обзира на начин на који су плаћени, под условом да су радили најмање месец дана током календарске године.
П: Како се израчунава плата за 13. месец?
О: Плата за 13. месец израчунава се на основу 1/12 укупне основне зараде запосленог у календарској години или основне месечне зараде за целу годину подељену са 12 месеци.
ким цхиу и киан лим најновије вести
П: Које су компоненте основне плате?
О: Основна зарада укључује све накнаде или зараде које послодавац исплаћује запосленом за пружене услуге, али не укључује додатке и новчане бенефиције које се не сматрају или интегришу као део редовне или основне зараде, као што је нпр. новчани еквивалент неискоришћених кредита за одморе и боловања, прековремени рад, премија, ноћна разлика и регрес. Основна плата укључује додатке за трошкове живота.
Међутим, ове накнаде повезане са зарадом треба да буду укључене као део основне зараде у израчун зараде 13. месеца ако се према појединачном или колективном уговору или пракси или политици предузећа исте третирају као део основне зараде запослених .
П: Да ли су накнаде за породиљско одсуство укључене у израчун плате 13. месеца?
О: Не. Накнаде за породиљско одсуство нису укључене у израчунавање плате у 13. месецу.
П: Када ће се платити 13. месец?
О: Плата за 13. месец треба да се исплати најкасније до 24. децембра сваке године.
П: Да ли постоји могућност када послодавац који покрива плати 13. месец?
О: Да. Обухваћени послодавац може платити половину 13. месеца пре отварања редовне школске године, а другу половину сваког 24. децембра сваке године или пре тога.
ИЗВОР: Службени гласник